把不可能变成可能——记2021年“百色工匠”陆永祥的工匠之路

 

        2016年他入职百矿，从最初的一名电解工，一步步成长为如今技艺过人的工匠。别人看到的是他身上各类职业技能奖项的光环，却很少能体会到他这一路的艰难。匠，是一种肯定，更是追求极致的精神。

 

（陆永祥办公图）

 

      “别人能行，我为什么不可以”出此言者，必是“狠人”！陆永祥以前从事过冶炼行业，锡、锌、铟金属的冶炼不在话下，而电解铝在工艺上跟传统的金属却不一样，这让他苦恼了一段时间。初来乍到，他需要从最基本的操炉工做起，上班第一天，一位老师傅带他开启了电解之路。师傅领进门，修行看个人。陆永祥也是一个脑子活，好学好问的人，跟着车间主任学习，抓着前辈们请教，逐渐摸出了电解铝行业的门道。厂里的老电解人对好问的年轻人都是不遗余力，领导还经常到现场来指导，很快他就成长为了一名活跃在电解车间的电解工。

 

（陆永祥在电解铝车间）

 

       本着“要比别人做得更好”的劲头，陆永祥在工作中始终对自己保持高标准、高要求。对于电解槽的管理，陆永祥心得颇深。通过日常每天的数据对比，对槽子的情况做出预判，防患于未然。如发现铝水的硅铁含量骤然升高，准确预判该槽子有破损点，或者阳极出现问题，对槽子实行实时跟踪，做好换极甚至是停槽的系列准备。“还有没有可能？”不断的思考和提问，不断对标全国的电解铝行业，不断的钻研和尝试，车间的各项生产指标逐步提升。正是有了这种不服输的精神，陆永祥和他的团队屡创佳迹，将原本已经符合标准的阳极毛耗，又压低了一截，吨铝直流电耗下降了100度，极大降低了生产成本。这时他已经被任命为工区长，按照他的想法，下一步还要深挖潜能，对单耗、耐损、增效等课题进行攻关，让电解槽的运行效率更高。

 

（陆永祥给班组人员做安全培训）

 

       担任工区长后，他充当起师傅的角色，与团队的员工分享心得，传授经验，车间里他时常手把手教授新员工技能，亲自示范，现场点评，后期跟踪，在他的“传、帮、带”下，将团队所有新员工培训成理论、实操双合格的熟练工，团队均能保质保量完成公司、车间安排的各项工作任务，且无发生任何人员、设备安全事故及未遂事故。

         2021年，陆永祥的责任又多了几分，他感慨“之前当工区长的时候，一个工区就是自己的一亩三分地，而现在可谓是位长责重”。作为车间的副主任，看待问题站位需要更高，开始当家了要时刻了解自己有多少家底，能干多少活儿，怎么进一步降本增效，压力和责任比之前大了许多。他常说，无论是作业长、班长还是工区长，自己首先是一名电解工，他将一如既往地保持着对工作的热忱和高标准，对得起这份信任，对岗位负责，把工作做好。

 

（陆永祥在百色市职工职业技能大赛获铝电解工一等奖）

 

       一路走来，他从一个电解铝行业的门外汉成长为公司电解车间的中坚力量，离不开汗水与坚持，离不开他高标准的自我工作要求和精益求精工作态度。2016年、2017年，他连续两次获得广西百矿铝业有限公司青工比武大赛电解工第一名，先后被评为“岗位标兵”、“先进生产工作者”；2021，年夺得百色市职工职业技能大赛铝电解工一等奖，被评为2021年度“百色工匠”。

       荣誉的背后都是汗水和艰辛。哪有什么天生的工匠，不过是一些吃苦耐劳，干一行爱一行专一行的普通人罢了。而这些普通人对于工作精益求精的追求，是工匠们数十年如一日的坚持，更是企业薪火相传的精神财富。

（文/图 鲍荣成）