把不可能变成可能——记2021年“百色工匠”陆永祥的工匠之路

 

      2016年他入职百矿,从最初的一名电解工,一步步成长为如今技艺过人的工匠。别人看到的是他身上各类职业技能奖项的光环,却很少能体会到他这一路的艰难。匠,是一种肯定,更是追求极致的精神。

 

(陆永祥办公图)

 

      “别人能行,我为什么不可以”出此言者,必是“狠人”!陆永祥以前从事过冶炼行业,锡、锌、铟金属的冶炼不在话下,而电解铝在工艺上跟传统的金属却不一样,这让他苦恼了一段时间。初来乍到,他需要从最基本的操炉工做起,上班第一天,一位老师傅带他开启了电解之路。师傅领进门,修行看个人。陆永祥也是一个脑子活,好学好问的人,跟着车间主任学习,抓着前辈们请教,逐渐摸出了电解铝行业的门道。厂里的老电解人对好问的年轻人都是不遗余力,领导还经常到现场来指导,很快他就成长为了一名活跃在电解车间的电解工。

 

(陆永祥在电解铝车间)

 

       本着“要比别人做得更好”的劲头,陆永祥在工作中始终对自己保持高标准、高要求。对于电解槽的管理,陆永祥心得颇深。通过日常每天的数据对比,对槽子的情况做出预判,防患于未然。如发现铝水的硅铁含量骤然升高,准确预判该槽子有破损点,或者阳极出现问题,对槽子实行实时跟踪,做好换极甚至是停槽的系列准备。“还有没有可能?”不断的思考和提问,不断对标全国的电解铝行业,不断的钻研和尝试,车间的各项生产指标逐步提升。正是有了这种不服输的精神,陆永祥和他的团队屡创佳迹,将原本已经符合标准的阳极毛耗,又压低了一截,吨铝直流电耗下降了100度,极大降低了生产成本。这时他已经被任命为工区长,按照他的想法,下一步还要深挖潜能,对单耗、耐损、增效等课题进行攻关,让电解槽的运行效率更高。

 

(陆永祥给班组人员做安全培训)

 

       担任工区长后,他充当起师傅的角色,与团队的员工分享心得,传授经验,车间里他时常手把手教授新员工技能,亲自示范,现场点评,后期跟踪,在他的“传、帮、带”下,将团队所有新员工培训成理论、实操双合格的熟练工,团队均能保质保量完成公司、车间安排的各项工作任务,且无发生任何人员、设备安全事故及未遂事故。

        2021年,陆永祥的责任又多了几分,他感慨“之前当工区长的时候,一个工区就是自己的一亩三分地,而现在可谓是位长责重”。作为车间的副主任,看待问题站位需要更高,开始当家了要时刻了解自己有多少家底,能干多少活儿,怎么进一步降本增效,压力和责任比之前大了许多。他常说,无论是作业长、班长还是工区长,自己首先是一名电解工,他将一如既往地保持着对工作的热忱和高标准,对得起这份信任,对岗位负责,把工作做好。

 

陆永祥在百色市职工职业技能大赛获铝电解工一等奖

 

       一路走来,他从一个电解铝行业的门外汉成长为公司电解车间的中坚力量,离不开汗水与坚持,离不开他高标准的自我工作要求和精益求精工作态度。2016年、2017年,他连续两次获得广西百矿铝业有限公司青工比武大赛电解工第一名,先后被评为“岗位标兵”、“先进生产工作者”;2021,年夺得百色市职工职业技能大赛铝电解工一等奖,被评为2021年度“百色工匠”。

       荣誉的背后都是汗水和艰辛。哪有什么天生的工匠,不过是一些吃苦耐劳,干一行爱一行专一行的普通人罢了。而这些普通人对于工作精益求精的追求,是工匠们数十年如一日的坚持,更是企业薪火相传的精神财富。

 

浏览量:0
创建时间:2022-01-06 10:43